Todos nós, adultos,
temos uma visão de mundo, de acordo com os nossos óculos e as cores de suas
lentes. Ao se conhecer o Eneagrama nós percebemos que além da nossa visão de
mundo existem mais outras oito!
Cada um de nós já
nasce com uma "raiz", com uma tendência a seguir determinados
padrões. A criança, vai crescendo e vai adaptando o estilo de
educação, de vivência que tem com os seus parentais (pessoas que convivem junto
com ela) à sua própria tendência, à sua predisponibilidade, que já existe.
Então, esta predisposição seria a "paixão" ou o "vício
psicológico", ou como chamava Gurdjieff: "defeito" ou
"traço principal" que fica claro na primeira infância e se fixa na
segunda infância e adolescência, por uma lógica infantil, por algo cognitivo
que fixa, no sentido freudiano da palavra.
Todos nós temos
fixações oriundas de certas etapas da vida, em função de certos acontecimentos,
geralmente traumáticos e repetitivos, que fazem desencadear reações típicas e
recorrentes como se fosse uma segunda natureza da pessoa. Este
"defeito", ou "traço principal" seria a viga central, a
viga mestra da personalidade que sustenta o casarão do Ego. Pois bem, se nós
entendermos a personalidade como uma árvore com seus galhos, ramos e folhas,
podemos intuir que é possível mudar os ramos, as folhas, enrolar os caules
quando jovens e fazer até esculturas com os seus ramos e folhas. Não podemos,
entretanto, mudar a sua raiz que é a essência da árvore e que envia a seiva
específica para o caule, ramos e folhas. O que nos resta fazer?
Metaforicamente, precisamos dissolver, diluir aquelas partes da raiz que esta
produzindo uma seiva inadequada. Certo? Então, quanto antes agirmos junto à
raiz impedindo que ela produza e envie uma seiva inadequada, melhor, é claro. E
é ai que o Eneagrama entra, fornecendo as ferramentas necessárias e adequadas
para realizar este trabalho, a ferramenta pode proporcionar a forma
adequada para se conhecer!
Os 9 tipos de
personalidade do eneagrama
Tipo 1: O "eu" que ordena
"...A moralidade interior,essa sim
é a sua meta...Quanto à moralidade exterior, é diferente em toda parte..."
G.I.Gurdjieff
Perfil ordenado, sistemático,disciplinado,
organizado.• Rotinas, ordem, limpeza, senso estético e pulcritude são sua
“marca registrada”.• Dão importância ao território pessoal: “minha mesa de
trabalho, minha ordem”.
Tipo 2: O "eu" que ama
"Há duas espécies de amor.Um é o
amor escravo. O outro deve ser adquirido pelo trabalho sobre si. O primeiro não
tem valor algum, só o segundo tem valor". G.I.Gurdjieff
Perfil
ordenado, sistemático,disciplinado, organizado.• Rotinas,
ordem, limpeza, senso estético são sua “marca registrada”.• Dão
importância ao território pessoal: “minha mesa de trabalho, minha ordem”.
Tipo 3: O "eu" que compete
"...Não é extranho que fechem os
olhos, com tão tola complacência, ao que realmente são, e passem a vida na agradável
convicção de que representam algo valioso? Esquecem de ver o vazio insuportável
por trás da soberbia fachada criada por seu autoengano e não se dão conta de
que essa fachada só tem um valor puramente convencional." G.I.Gurdjieff
Eficientes, focados no trabalho,
competitivos, desejam sucesso.• Comunicativos, gostam de serem
reconhecidos e admirados pelo que fazem.• Se identificam totalmente com os
seus trabalhos e papeis e querem se destacar socialmente.• Evitam
conflitos, são diplomáticos e trabalham bem em equipe.
Tipo 4: O "eu" que idealiza
" Existem duas classes de
sofrimento:consciente e inconsciente.Somente um tolo sofre
inconscientemente." G.I.Gurdjieff
Sensíveis, românticos e idealistas,
buscam constantemente serem compreendidos e notados pelo seu
diferencial.• Possuem o perfil ideal para trabalhos humanitários e para a
organização de tarefas em prol de alguma causa social.
Tipo 5 : O "eu" que pensa
"...Eis a razão pela qual, na
presença daqueles seres que tão somente possuem a razão do saber, tudo quanto
acabam de aprender deposita-se e fica para sempre num estado de simples
informação da qual eles não tomam consciência alguma com o seu ser."
G.I.Gurdjieff
Racionais, metódicos, sistemáticos e
objetivos, precisam de certo isolamento para se sentir
seguros.• Comportamento introvertido, valorizam a lógica e o conhecimento
acima de tudo.• Evitam o contato direto em situações que envolvem
manifestações emocionais, já que, tem dificuldades para expressar
sentimentos.
Tipo 6: O "eu" que imagina
"...As pessoas não suspeitam até
que ponto estão em poder do medo...." G.I.Gurdjieff
Precavidos, cautelosos,
cooperativos• Precisam de ambientes que garantem segurança e
apoio.• Gostam de trabalhar em equipe.• Evitam situações
desconhecidas, às vezes se estressam por razões imaginárias e podem manifestar
medos infundados.
Tipo 7: O "eu" que projeta
"Façam a si mesmos a pergunta: São
livres? Muitos serão tentados a responder que sim..." G.I.Gurdjieff
Procuram realizar suas atividades de
formas prazerosas.São criativos.• Gostam de trabalhar livres de pressão e
rotinas.• Evitam situações que possam cercear sua liberdade de
ação• Aceitam imprevistos e desafios que provoquem sua capacidade de
inventar e inovar.Trabalham bem em equipes cuja liderança é participativa e de
troca.
Tipo 8: O "eu" que confronta
"Lembre-se de que você veio aqui,
porque comprendeu a necessidade de lutar contra si mesmo e unicamente contra si
mesmo. Agradeça, por tanto, a quem lhe proporcionar a ocasião para isso."
G.I.Gurdjieff
Empreendedores,desbravadores,
perseverantes, ativos, gostam de realizar.• Possuem uma natural inclinação
a liderança.• Evitam situações que impedem a manifestação do fazer, não
gostam de burocracia, nem de demoras o que os torna impulsivos e/ou agressivos em
algumas ocasiões.
Tipo 9: O "eu" que espera
"Aquele que tiver se libertado da
"doença do amanhã" terá uma chance de obter o que veio procurar
aqui". G.I.Gurdjieff
Pacientes, diplomáticos, perseverantes
e calmos, bons de papo, amistosos.• Gostam de se relacionar e participar
de grupos.• Evitam situações de conflitos, atritos e
brigas. • Preferem abrir mão das suas necessidades em favor dos outros.
ÉTICA DO ENEAGRAMA
(
Stanford University )
1. Conheça a si próprio
primeiro.
2. Desenvolva a aceitação e
compaixão pelas diferenças entre pessoas.
3. Ajude os outros a
descobrirem o seu Tipo; não lhes diga qual Tipo eles são.
4. Quando outro Tipo
disparar uma reação negativa, olhe para o seu próprio Tipo, tentando
encontrar a chave (compulsão). Assuma que a questão é com você.
5. Não estereotipe, não
assuma que somente certos Tipos são adequados para certas posições no mundo
do trabalho, ou que outros nunca poderiam fazer isso ou aquilo. Lembre-se
que o Padrão de Comportamento não é tudo que somos e sim algo a ser
amadurecido.
6. Esteja pronto para abrir
seu coração para cada Tipo...., não sua mente crítica.
7. O Eneagrama não é um
jogo de psicologia-pop. É uma realidade sobre a natureza humana. Trate-o
com respeito e cuidado.
8. O melhor uso desse
modelo de personalidade é começar a se libertar das limitações de seu
padrão de comportamento... ir além dele, para sua natureza superior.
9. Lembre-se, não existe
Tipo 10.
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