Tipologia Humana: O que o Eneagrama nos mostra

Todos nós, adultos, temos uma visão de mundo, de acordo com os nossos óculos e as cores de suas lentes. Ao se conhecer o Eneagrama nós percebemos que além da nossa visão de mundo existem mais outras oito! 
Cada um de nós já nasce com uma "raiz", com uma tendência a seguir determinados padrões. A criança, vai crescendo e vai adaptando o estilo de educação, de vivência que tem com os seus parentais (pessoas que convivem junto com ela) à sua própria tendência, à sua predisponibilidade, que já existe. Então, esta predisposição seria a "paixão" ou o "vício psicológico", ou como chamava Gurdjieff: "defeito" ou "traço principal" que fica claro na primeira infância e se fixa na segunda infância e adolescência, por uma lógica infantil, por algo cognitivo que fixa, no sentido freudiano da palavra. 
Todos nós temos fixações oriundas de certas etapas da vida, em função de certos acontecimentos, geralmente traumáticos e repetitivos, que fazem desencadear reações típicas e recorrentes como se fosse uma segunda natureza da pessoa. Este "defeito", ou "traço principal" seria a viga central, a viga mestra da personalidade que sustenta o casarão do Ego. Pois bem, se nós entendermos a personalidade como uma árvore com seus galhos, ramos e folhas, podemos intuir que é possível mudar os ramos, as folhas, enrolar os caules quando jovens e fazer até esculturas com os seus ramos e folhas. Não podemos, entretanto, mudar a sua raiz que é a essência da árvore e que envia a seiva específica para o caule, ramos e folhas. O que nos resta fazer?
Metaforicamente, precisamos dissolver, diluir aquelas partes da raiz que esta produzindo uma seiva inadequada. Certo? Então, quanto antes agirmos junto à raiz impedindo que ela produza e envie uma seiva inadequada, melhor, é claro. E é ai que o Eneagrama entra, fornecendo as ferramentas necessárias e adequadas para realizar este trabalho, a ferramenta pode proporcionar a forma adequada para se conhecer!

Os 9 tipos de personalidade do eneagrama

Tipo 1: O "eu" que ordena

"...A moralidade interior,essa sim é a sua meta...Quanto à moralidade exterior, é diferente em toda parte..." G.I.Gurdjieff

Perfil  ordenado, sistemático,disciplinado, organizado.• Rotinas, ordem, limpeza, senso estético e pulcritude são sua “marca registrada”.• Dão importância ao território pessoal: “minha mesa de trabalho, minha ordem”.

Tipo 2: O "eu" que ama

"Há duas espécies de amor.Um é o amor escravo. O outro deve ser adquirido pelo trabalho sobre si. O primeiro não tem valor algum, só o segundo tem valor". G.I.Gurdjieff

Perfil  ordenado, sistemático,disciplinado, organizado.• Rotinas, ordem, limpeza, senso estético são sua “marca registrada”.• Dão importância ao território pessoal: “minha mesa de trabalho, minha ordem”.

Tipo 3: O "eu" que compete

"...Não é extranho que fechem os olhos, com tão tola complacência, ao que realmente são, e passem a vida na agradável convicção de que representam algo valioso? Esquecem de ver o vazio insuportável por trás da soberbia fachada criada por seu autoengano e não se dão conta de que essa fachada só tem um valor puramente convencional." G.I.Gurdjieff

Eficientes, focados no trabalho, competitivos, desejam sucesso.• Comunicativos, gostam de serem reconhecidos e admirados pelo que fazem.• Se identificam totalmente com os seus trabalhos e papeis  e querem se destacar socialmente.• Evitam conflitos, são diplomáticos e trabalham bem em equipe.

Tipo 4: O "eu" que idealiza

" Existem duas classes de sofrimento:consciente e inconsciente.Somente um tolo sofre inconscientemente." G.I.Gurdjieff

Sensíveis, românticos e idealistas, buscam constantemente serem compreendidos e notados pelo seu diferencial.• Possuem o perfil ideal para trabalhos humanitários e para a organização de tarefas em prol de alguma causa social.

Tipo 5 : O "eu" que pensa

"...Eis a razão pela qual, na presença daqueles seres que tão somente possuem a razão do saber, tudo quanto acabam de aprender deposita-se e fica para sempre num estado de simples informação da qual eles não tomam consciência alguma com o seu ser." G.I.Gurdjieff

Racionais, metódicos, sistemáticos e objetivos, precisam de certo isolamento para se sentir seguros.• Comportamento introvertido, valorizam a lógica e o conhecimento acima de tudo.• Evitam o contato direto em situações que envolvem manifestações emocionais, já que, tem dificuldades para expressar  sentimentos.

Tipo 6: O "eu" que imagina

"...As pessoas não suspeitam até que ponto estão em poder do medo...." G.I.Gurdjieff

Precavidos, cautelosos, cooperativos• Precisam de ambientes que garantem segurança e apoio.• Gostam de trabalhar em equipe.• Evitam situações desconhecidas, às vezes se estressam por razões imaginárias e podem manifestar medos infundados.

Tipo 7: O "eu" que projeta

"Façam a si mesmos a pergunta: São livres? Muitos serão tentados a responder que sim..." G.I.Gurdjieff

Procuram realizar suas atividades de formas prazerosas.São criativos.• Gostam de trabalhar livres de pressão e rotinas.• Evitam situações que possam cercear sua liberdade de ação• Aceitam imprevistos e desafios que provoquem sua capacidade de inventar e inovar.Trabalham bem em equipes cuja liderança é participativa e de troca.

Tipo 8: O "eu" que confronta

"Lembre-se de que você veio aqui, porque comprendeu a necessidade de lutar contra si mesmo e unicamente contra si mesmo. Agradeça, por tanto, a quem lhe proporcionar a ocasião para isso." G.I.Gurdjieff

Empreendedores,desbravadores, perseverantes, ativos, gostam de realizar.• Possuem uma natural inclinação a liderança.• Evitam situações que impedem a manifestação do fazer, não gostam de burocracia, nem de demoras o que os torna impulsivos e/ou agressivos em algumas ocasiões.

Tipo 9: O "eu" que espera

"Aquele que tiver se libertado da "doença  do amanhã" terá uma chance de obter o que veio procurar aqui". G.I.Gurdjieff

Pacientes, diplomáticos, perseverantes e calmos, bons de papo, amistosos.• Gostam de se relacionar e participar de grupos.• Evitam situações de conflitos, atritos e brigas. • Preferem abrir mão das suas necessidades em favor dos outros.

ÉTICA DO ENEAGRAMA     ( Stanford University )  1.       Conheça a si próprio primeiro. 2.       Desenvolva a aceitação e compaixão pelas diferenças entre pessoas. 3.       Ajude os outros a descobrirem o seu Tipo; não lhes diga qual Tipo eles são. 4.       Quando outro Tipo disparar uma reação negativa, olhe para o seu próprio Tipo, tentando encontrar a chave (compulsão). Assuma que a questão é com você. 5.       Não estereotipe, não assuma que somente certos Tipos são adequados para certas posições no mundo do trabalho, ou que outros nunca poderiam fazer isso ou aquilo. Lembre-se que o Padrão de Comportamento não é tudo que somos e sim algo a ser amadurecido. 6.       Esteja pronto para abrir seu coração para cada Tipo...., não sua mente crítica. 7.       O Eneagrama não é um jogo de psicologia-pop. É uma realidade sobre a natureza humana. Trate-o com respeito e cuidado. 8.       O melhor uso desse modelo de personalidade é começar a se libertar das limitações de seu padrão de comportamento... ir além dele, para sua natureza superior. 9.       Lembre-se, não existe Tipo 10.